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RECRUITING MESSAGE

あなたは30年後、
社会に何を残しますか。

私には子どもが二人います。30年後、彼らは今の私と同じ年齢になり、私自身は老後を送る年齢になっています。
一方、30年後の社会はどうでしょうか。労働人口は現在よりも30%減少し、老朽化するインフラの数は5倍になると
言われています。減った労働力を補い、かつ5倍の生産性を出してやっと、今日と同じ水準に達するのです。
そんな未来が、彼らを待っているのです。

私にとって今日までの30年間は、あっという間に過ぎ去っていきました。だからこそ、今、動き出さねばならない。
今から社会を変えていかねばならない。30年後の未来に、次の世代のために、私たちは何を残すことができるのか。
日々自問自答しています。

ACSLはこの難問にチャレンジする組織です。最先端の制御技術をコアとし、ドローンをはじめとした様々な
ロボティクス技術を社会実装することで、人々が行う業務を一つでも多く省人化・無人化することに取り組んでいます。
技術を通じ、持続可能な未来を自らの手で実現したい。その想いが、私たちの原動力です。

30年後の未来は、あっという間にやってきます。誰よりも速いスピードで社会を前進させる、強いパワーを持った仲間を、
私たちは求めています。ACSLの原則を共有し、自ら難題に取り組んでいく力。チャレンジすることを恐れず、
変化を楽しみ、失敗から学ぶ力。全てが自分事であり、肩書などに固執せず、本質をとらえる力。
多様性を糧に、自由に、世の中の当たり前を創る力。そして、自分の成長のために、一歩を踏み出す力。

ACSLは、30年後の社会を、確実に変えます。
共に、社会に革命を起こしましょう。

代表取締役 鷲谷 聡之

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求める価値

VALUE 01

ルールより原則

論理的・科学的アプローチを
重視し、正しい方向に導く

VALUE 02

変化を楽しみ
失敗から学ぶ

大きな挑戦に向けて、常に変化
・失敗を恐れず、まずはsmall
stepを踏み出す

VALUE 03

オーナーシップ

個人の裁量最大化を目指して、
やると決めたことは
自分ゴトとしてやりきる

VALUE 04

誰かではなく何をするか

組織や肩書に固執せず、互いを
対等としてリスペクトし合い、
ベストな手法を常に模索する

VALUE 05

多観的視点

利他の精神をもって、1つの視
点に捉われることなく、多様性
を尊重し、自由に物事を考える

VALUE 06

当たり前を創る技術

社会に「当たり前」として受け入
れられる圧倒的な安全、安心、
高品質を追求する

VALUE 07

一歩を踏み込める余裕

常に全力で走り続けるのでは
なく、95%で走り、あと一歩を踏
み込む余裕を常に持つ

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行動規範

  • 01

    勇敢に科学しよう

    使命感を持つ。
    難題にこそ挑戦する。
    最後までやり遂げる。
    成功を称え、失敗からは学ぶ。

  • 02

    強みを一つに

    多様性を歓迎する。
    相手を尊重し、サポートする。
    論理的で率直なコミュニケーションをとる。
    本質を議論する。

  • 03

    “夢中”で世界を変えよう

    成長を楽しむ。
    自由に発想し、責任を持って行動する。
    「その道のプロ」を目指す。
    世界に関心を向ける。

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社員インタビュー

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募集職種

FLOW採用フロー

STEP 01

エントリー

STEP 02

1次面接

STEP 03

2次面接

STEP 04

最終面接

STEP 05

内定

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A
Q

よくあるご質問

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